Từ chỗ chắc chắn một vị trí trong Top 3, giờ đây, Tottenham đang có nguy cơ bị đẩy xuống vị trí thứ 5 nếu không cải thiện được sự sa sút. Hơn Arsenal đúng 1 điểm, Man United 3 điểm, Chelsea 4 điểm, những khoảng cách quá mong manh để yên tâm dồn sức cho trận địa Champions League.
Đây chính là một đặc tính của đội bóng này, chơi tưng bừng ở đầu mùa như thể sắp vô địch đến nơi, và càng cuối cuộc chơi càng tỏ ra ỉu xìu. Vẫn biết rằng Tottenham có ngân sách ít nhất trong những đội đang ở trong Top 6 và cả mùa giải vừa qua, họ không mua bất cứ cầu thủ nào, nhưng thật khó hiểu vì sự sa sút quen thuộc của họ.
Người ta nghi ngờ rằng, trong huyết quản của các cầu thủ Tottenham không có DNA chinh phục, thế nên, mỗi cuộc đua vô địch họ chỉ tham dự với vai trò khách mời cho thêm phần rôm rả, chứ thực sự không bao giờ đủ năng lực, tham vọng, ý chí để giẫm lên đầu thiên hạ.
Chuyện The Spurs gục ngã và trắng tay là chuyện rất bình thường
Vấn đến này khá dễ giải thích: họ không có dòng máu truyền thống làm động lực cho cuộc tranh đấu. Những lớp cầu thủ cứ đến rồi đi một cách lạnh lùng như khách hàng của một quán cơm bụi vậy. Không có cầu thủ hoặc thành viên BHL nào có liên quan đến đội bóng từ 10 năm trước. Thậm chí, sân bóng đang chơi bây giờ cũng chẳng liên quan gì đến quá khứ và lịch sử của đội. Sân Wembley đi mượn.
Để hiểu được vấn đề của Tottenham, hãy xem qua một nghiên cứu về thung lũng Silicon của 2 giáo sư đang giảng dạy tại Trường CĐ Thương mại Stanford là James Baron và Michael Hannan. Họ đã phỏng vấn, nghiên cứu hơn 200 lãnh đạo của các doanh nghiệp IT khởi nghiệp tại đây.
“Chúng tôi đã tập hợp cơ sở dữ liệu toàn diện nhất cho đến nay về lịch sử, cấu trúc và thực tiễn quản trị nhân sự của các công ty công nghệ cao ở thung lũng Silicon. Một phát hiện quan trọng là đa số những người sáng lập đều cố tạo ra bản sắc nhận diện cho công ty của mình.
Bởi họ không có sức mạnh từ bản sắc, truyền thống lịch sử như Man United
Ví dụ, có công ty khởi nghiệp cực kỳ hoành tráng. Họ tuyển dụng những tài năng hàng đầu, trả mức lương hậu hĩnh tương xứng và cung cấp mọi tài nguyên cần thiết để nhân viên làm việc. Có người lại tạo môi trường làm việc giàu năng lượng, tạo sự kích thích sáng tạo cho nhân viên. Có người lại biến môi trường làm việc thành gia đình để ràng buộc nhân viên cống hiến lâu dài…
Điều gây sốc là những gì mà người sáng lập chọn để định hình bản sắc công ty khi khởi nghiệp vẫn cứ tồn tại mãi mãi kể cả lớp nhân viên cũ ra đi, lớp nhân viên mới đến thay thế. Thậm chí, ngay cả khi người sáng lập từ bỏ công ty, thì bản sắc đó vẫn hiện diện và chi phối hướng hoạt động”.
“Yếu tố nguyên thủy” chính là kim chỉ nam hoạt động cho mọi tổ chức, công ty hay CLB bóng đá. Đó chính là con đường hay Đạo theo như cách nói của người Á đông. Sự thành công của Man United dưới thời HLV Ole Gunnar Solskjaer chính là phù hợp với bản sắc nguyên thủy, kim chỉ nam và Đạo của CLB này.
Những chiến thắng của Man United gần đây luôn được gắn với DNA United
Nếu bạn theo dõi Twitter của Gary Neville, sẽ thấy cựu hậu vệ này luôn đăng ảnh của thế hệ “Busby babes”, trong khi David Beckham luôn kể về máy sấy tóc Alex Ferguson đã rèn luyện thế hệ của anh ta như thế nào, còn những cầu thủ khác thường đăng ảnh liên quan đến lịch sử MU lên mạng xã hội. Đấy chính là truyền thống, thứ tạo nên mã gene Man United đang được ca ngợi mạnh mẽ hiện nay.
Man United vươn lên mạnh mẽ nhờ tựa vào lịch sử và truyền thống của đội bóng. Những HLV khôn ngoan nhất của Quỷ đỏ đều hiểu rõ và sử dụng tốt yếu tố này. Trong khi đó, Tottenham hoàn toàn không có được điều này, thế nên, họ mới bở như những miếng KFC dưới sự ngấu nghiến của răng, dao và nĩa.
Trong cơn khó khăn hay những giai đoạn quan trọng, không một cầu thủ hay thành viên BHL nào của Tottenham biết viện yếu tố nào của lịch sử để kích thích tinh thần sa sút của toàn đội. Thế nên, chẳng có gì khó hiểu, nếu mùa giải này kết thúc Tottenham lại đứng thứ Năm, dù họ vẫn còn cơ hội vô địch cách đây 3 tháng.
.jpg)
.jpg)
* Đăng nhập hoặc Đăng ký tài khoản để
bình luận và chia sẻ nhanh hơn